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    市人力資源市場“崗位精準匹配+人才定向推介”模式搭建求職用人“連心橋”

    2019-06-03 16:15 市人社局供稿

    “您好,我是保山市人力資源市場的工作人員,請問您已經找到合適的工作崗位了嗎?如果沒有的話,根據您的專業專長,我們特為您篩選了以下幾個企業的招聘崗位……”這是保山市人力資源市場工作人員小羅的工作日常。她工作的內容主要是根據招聘企業、單位用工信息,向符合崗位需求的求職者特別是應往屆大學畢業生進行電話“一對一”對接推介。并對有意向的求職者提供與用人企業、單位面對面咨詢、商議的場所,進行監督、服務,維護雙方權益。據了解,這項服務已持續一年有余,而這一通過崗位精準匹配與定向人才招募的工作方式也打通了企業與人力資源間供需失衡的“最后一公里”,使得入職者有平臺、上手快、適應強,用人企業也大大節省培訓資本,實現了雙贏和效益最大化。

    就業是民生之本,是社會穩定的“壓艙石”。近年來,隨著高校畢業回保山報到人數的逐年增多,就業壓力也進一步加大。據統計,2018年,有8684名高校畢業生回保山市報到登記,其中,本科、專科畢業生報到登記4668、3721人,分別占比53.7%、42.8%,學歷競爭呈“中間擠壓”態勢,本科及大專畢業生面臨的崗位競爭壓力異常大,這一形勢在即將到來的2019年畢業季勢必會愈發激烈。而同時“就業難”與“招工難”的結構性矛盾又一定程度存在,如何破解這一供需失衡問題,保山市人力資源市場積極發揮職能,常調研,勤走訪,配良方,認真收集和審核用人企業信息,對材料齊全、真實、合法的當場辦結,在市人力資源和社會保障局官方網站、保山市人力資源市場微信公眾號、人力資源市場展板多渠道發布。并對用工企業(單位)進行定期回訪,崗位仍然空缺的,市人力資源市場結合崗位要求,在應往屆高校畢業生及求職者中篩選出條件合適的,通過“一對一”電話推薦的模式,為企業(單位)和未就業人員提供精準匹配的崗位。2018年共完成107家企業(單位)招聘公告的發布,提供就業崗位2800余個;2019年第一季度,完成36家企業(單位)招聘公告的發布,提供就業崗位2100余個。也為保山九嶺物業管理有限公司、保山市機關事務管理局、云南京昌建設工程有限公司、保山東園永昌投資建設有限責任公司、保山隆基硅材料有限公司等36家企業招聘到了151名合適的人員。

    下一步,保山市人力資源市場將著力推進信息化建設步伐,實現求職用人數據的集中處理及動態更新,發揮信息化在促進就業、擴大就業工作中的重要作用。

    責任編輯:錢秀英 編輯:段紹飛

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